Grup toplu iş sözleşmeleri bilindiği gibi MESS ile Birleşik Metal-İş, Çelik-İş ve Türk Metal arasında ayrı ayrı müzakere edilmektedir.

MESS kamuoyuna yaptığı açıklamalarda her üç sendikanın da birbirine çok yakın ücret zammı teklif ettiğini duyurmaktadır.

MESS’in açıklamasına göre, Çelik-İş yüzde 18; Türk Metal yüzde 19 ve Birleşik Metal-İş de yüzde 20 ücret zammı teklif etmiştir.

Bu açıklama doğruyu yansıtmamaktadır.

Birincisi, sendikamızın ücret zammı teklifi yüzdeli olarak ifade edilmemiştir. Sendikamızın ücret zammı teklifi şu şekildedir: Saat ücretleri 2,80.-YTL’nin altında olanların ücretinin bu düzeye çıkarılması ve bundan sonra ortalama olarak yüzde 8 artı 0,40.-YTL zam yapılmasıdır.

Bu ortalama zammın işyerlerinin ücret yapısına göre yansıması doğal olarak farklı olacaktır.

Burada önemli olan zam oranı kadar, zammın uygulanış biçimidir. Diğer iki sendika, tüm işçilere yüzdeli zam verilmesini istemektedirler. Dolayısıyla, daha düşük ücretlerle çalışan işçilerin alacağı zam miktarının daha düşük olmasına ve tüm işyerlerine aynı zammın uygulanmasına razı görünmektedirler.

Diğer taraftan sendikamızın teklifi düşük ücretli işçilere daha yüksek oran ve miktarlarda zam yapılması ve işyerlerinde giderek büyüyen bir sorun halini alan ücret makasının bir miktar da olsa kapatılmasıdır. Dolayısıyla zam oranı kadar, zammın nasıl dağıtılması gerektiği de bu toplu iş sözleşme döneminin önemli gündemlerinden birini oluşturmaktadır. Buna ek olarak, ikinci altı ay zammının da ücret makasının biraz daha kapanmasına neden olacak bir yöntemle dağıtılması ve enflasyonun üzerinde olması sendikamız tarafından teklif edilmiştir.

İkincisi, ücret zam oranı ve onun dağılımı konusu kadar önemli olan esneklikle ilgili maddeler konusunda 3 sendika arasında hiçbir ortaklık yoktur. Esnekliğe kapı aralayan maddelerin sözleşmelerden çıkarılması konusunda adımı sadece sendikamız atmıştır. Diğerleri, sözleşmedeki esneklikle ilgili hükümlerin değiştirilmesini dahi teklif etmemişlerdir. (Metal sözleşmelerinde sendikaların ortak hareket etmesi gerektiğini düşünenlerin dikkatine sunulur)

MESS İşveren Gazetesi’nin Ağustos 2006 sayısından bakalım ne öğreniyoruz:

“Üyelerimiz yeni dönem Grup Toplu İş Sözleşmeleri ile ilgili olarak dikkate alınması gerekli konuları şöyle ifade ettiler:

(…..) Esnek hükümlerin işletmelerimizde uygulanması sağlanmalıdır. Esneklik, değişen piyasa koşullarına uyum sağlayarak çalışmak demektir. Hala katı ve köhne kurallarla çalışmayı talep etmek, değişikliklere kapalı olup uyumu reddetmek demektir. Değişimlere uyum göstermek, işletme için olmazsa olmaz koşul haline gelmiştir. Değişimlere ayak uyduran işletmeler, rakipleriyle rekabet ederek ayakta kalır.”

Evet! Görüldüğü gibi işverenler bu dönem esneklik konusunda somut adım atılması için sendikaları MESS’e bastırıyorlar. Kimi sendikalar ise bu konudaki vurdumduymazlıklarını devam ettiriyorlar.