 |
BİRLEŞİK METAL-İŞ Eylül 2006 |
|
|
BİRLEŞİK METAL-İŞ Eylül 2006 |
|
Güvence ve kurallı çalışma içeri 2002-2004 Grup Toplu İş Sözleşmesi ve aynı dönem içinde yasalaşan 4857 sayılı yasa ile, sözleşmelere giren esneklik hükümlerinin sözleşmelerden çıkarılması, metal işçilerinin ortak hedefi olmalıdır. Esneklik, işçinin çalışma ve yaşam koşullarının, piyasa koşullarına bağımlı kılınması, işçilerin güvencesini azaltarak işverenlere olan bağımlılığının artması ve kölelik koşullarının ağırlaşması demektir. Bu tespitlerden hareketle sendikamız 2006-2008 grup toplu iş sözleşmesi teklifinde, esneklik uygulamalarına kapı aralayan, işçilerin güvencesini ortadan kaldırma ve onların çalışma hayatlarını kuralsızlaştırma tehlikesi taşıyan maddelerde değişiklik önermiştir. Bu maddeler şunlardır: 1) SENDİKA TEMSİLCİLERİ: Yeni yasal düzenlemelerle sendika temsilcilerinin işe iadesi işçilerle eşitlenmiş ve sendikal korunma ortadan kaldırılmıştır. Teklifimiz, sendika temsilcilerinin iş akitlerinin feshedilemeyeceği ve işe iadeye işveren tarafından uyulması zorunluluğunu içermekte, temsilcilerin fesih tarihinden itibaren bütün haklarının ödenmesini istemektedir. 2) UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU VE ÖZEL HAKEM Yine iş güvencesi kurumunu zayıflatan ve zaten Anayasa Mahkemesinin iptal etmiş olduğu iş sözleşmesinin feshinde özel hakeme gitme zorunluluğunu ortadan kaldıran bir düzenleme teklif ediyoruz. 3) DİSİPLİN KURULU Yazılı ihtarın yeniden disiplin kurulunca verilecek cezalar arasında sayılmasını, işverenler tarafından tek taraflı olarak ihtar verilme uygulamasına son verilerek, iş güvencesi kurumunun güçlendirilmesini teklif ediyoruz. 4) ÇALIŞMA SÜRELERİ Denkleştirme uygulamalarına kapıyı kapatmak, işçilerin fazla çalışma ücretlerinin ortadan kaldırılması girişimlerine karşı çıkabilmek için haftalık çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılmasını, fazla çalışmaların günlük çalışma sürelerinin üzerinde olan süreler olarak hesaplanmasını teklif ediyoruz. Aynı şekilde, çalışılmış sayılan sürelerle ilgili yaptığımız teklifle, telafi çalışmasına karşı çıkıyoruz. 5) İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ Niteliği farklı işlerde görevlendirmeler ister geçici ister sürekli olsun, 4857 sayılı yasayla da uyum içinde, işçinin yazılı onayı alındıktan sonra yapılabilmelidir. 6) KIDEM TAZMİNATI Yeni bir yasal düzenleme ve kıdem tazminatlarını esnekleştirme
tekliflerine karşı önlem olarak, işyerlerindeki tazminat sürelerinin
sözleşmelerde açık olarak ifade edilmesini istiyoruz. (Birleşik Metal-İş Gazetesi, Sayı 178 TİS eki'nden) |